УЧЕБНА БАЗА НА ПРОКУРАТУРА НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ „ИЗГРЕВ“, ГРАД БЯЛА ОБЯВЯВА КОНКУРС за заемане на 1 /една/ щатна бройка за длъжността „Старши специалист - административна дейност, ТРЗ и калкулант/“ в звено „Администрация“ при условията на чл. 67, ал.1, т.1 от КТ
Конкурсът да се оповести с обявление в местен или централен ежедневник и поставяне на обявление на общодостъпно място в ПД „Изгрев“, гр. Бяла, както и на интернет страницата на ПРБ – www.prb.bg.
I. На основание чл. 91 от ПАПРБ конкурсът да се проведе с кандидати, които отговарят на следните условия:
Общи изисквания:
Кандидатът да е лице, което:
- е български гражданин, гражданин на друга държава – членка на Европейския съюз, на друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария;
- е навършило пълнолетие;
- не е поставено под запрещение;
- не е осъждано на лишаване от свобода за умишлено престъпление от общ характер;
- не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;
- да отговаря на изискванията за несъвместимост по чл. 340а, ал. 2 от ЗСВ;
- образование – средно.
- трудов стаж – не по-малко от 2 години общ трудов стаж;
- професионален опит: не се изисква.
Специфични изисквания:
- компютърна грамотност: MS Office, Internet.
Описание на длъжността:
- Осъществява документалното обслужване на персонала във връзка с възникването, съществуването и прекратяването на трудово правните отношения.
- Съставя и поддържа личните досиета на служителите;
- Подготвя проектите на трудовите договори и допълнителните споразумения;
- Оформя документите при прекратяване на трудовия договор, изчисляване и вписване на трудовия стаж;
- Подготвя всякакви документи, свързани с трудовото правоотношение - служебни бележки, удостоверения, издаване на трудови книжки и документи за пенсиониране;
- Изготвя заповеди за отпуск и ги докладва на ръководителя за разрешаване;
- Спазва стриктно изискванията за работа с лични данни и задълженията, произтичащи от нормативните актове при боравенето и съхранението на личните данни на служителите;
- Отговаря за своевременното, качествено и точно определяне на себестойността на продукцията и цените на изделията;
- Изготвя калкулация за необходимите хранителни продукти;
- Изготвя и разпечатва необходимият брой заявки за съответната група въз основа на меню, предложено от гл. готвач и съгласувано с ръководителя;
- Уточнява след докладване от главния готвач разходните норми на продуктите за достатъчност или превишения и извършва необходимите корекции;
- Въвежда нови рецепти, след утвърждаване от ръководител УЦ;
- Маркира заявките за храна на гостите и почиващите;
- Следи за промените в цените на хранителните продукти и своевременно ги коригира в ценообразувателната листа с цел правилното им калкулиране по себестойност;
- Изготвя месечните графици за сумирано изчисляване на работното време и справките за отработеното време на звено кухненски блок и столова;
- Съгласува месечните графици за сумирано изчисляване на работното време и месечните справки за отработеното време на звено бар, хотелска част и пазачи;
- Изготвя и изпраща за вписване електронен трудов запис в регистъра на заетостта по реда на чл. 62 от КТ;
- Осъществява завеждането и изписването на стоки, хранителни продукти и материали ;
- Спазва трудовата дисциплина и правилата за безопасност на работното място;
- Извършва и други задачи, възложени от ръководителя, свързани с изпълнения на длъжността;
- Подпомага ръководителя при изготвяне на становища, писма и заповеди по административни въпроси;
II. Необходими документи за участие в конкурса.
Кандидатите подават лично или чрез пълномощник писмено заявление за участие в конкурса в 30-дневен срок, считано от деня, следващ датата на публикуване на обявлението.
Към заявлението се прилагат:
- декларация от кандидата, че е пълнолетен български гражданин, гражданин на друга държава – членка на Европейския съюз, на друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, не е поставен под запрещение и не е лишен от правото да заема определена длъжност;
- заверени копия от документи за завършено среднно образование;
- заверени копия от документи, удостоверяващи трудов стаж и професионален опит /при наличие на такива/;
- медицинско свидетелство за работа;
- автобиография;
- други документи, свързани с изискванията за заемане на длъжността, по преценка на кандидата.
От кандидата не се изисква представяне на свидетелство за съдимост, същото ще бъде получено служебно по електронен път от Министерството на правосъдието. При неиздаване на електронно свидетелство за съдимост от Министерството на правосъдието, от кандидатите ще бъде изискано да представи такова, издадено по общоустановения ред.
Съгласно чл. 92, ал. 1 от ПАПРБ лицето избрано в процедурата по подбор, следва да попълни декларация за съответствие с изискванията по чл. 340а, ал. 2 от ЗСВ.
Място на подаване на документите:
Почивен дом „Изгрев“, гр. Бяла, с адрес: гр. Бяла, обл. Варна, ул. „Хан Крум“ № 43, стая № 203
III. Процедура / Конкурсна комисия:
- Разглежда всяко постъпило заявление, като преценява дали са представени всички необходими документи и дали те удостоверяват изпълнението на минималните и специфичните изисквания за заемане на длъжността;
- Допуска до участие в конкурса единствено кандидатите, които напълно отговарят на изискванията, посочени в обявата;
- Оформя в протокол решението си относно допускането на кандидатите за участие в конкурса и изготвя списъци на допуснатите и недопуснатите кандидати.
- В списъка на допуснатите кандидати се посочват датата на провеждане на конкурса, която не може да бъде по-рано от 14 дни от изнасянето на списъка, началния час и мястото на провеждане на конкурса.
- В списъка на недопуснатите до конкурса кандидати се посочват основанията за недопускането им.
- Списъците се подписват от членовете на комисията и не по-късно от 7 дни след изтичане на срока за подаване на заявленията за участие в конкурса се поставят на общодостъпно място в Почивен дом „Изгрев“, гр. Бяла, както и на интернет страницата на ПРБ- www.prb.bg.
- Писмено съобщава на недопуснатите кандидати съображенията за отказа;
- Провежда конкурса на допуснатите кандидати чрез събеседване и когато допуснатият кандидат е само един;
Допуснатите до участие в конкурса кандидати се оценяват по следните показатели:
- познаване на нормативната уредба, регламентираща дейността;
- познаване на Етичния кодекс на съдебните служители и Правилника за администрацията на Прокуратура на Република България;
- професионална мотивация за работа в ПРБ.
- Въз основа на проведения конкурс класира кандидатите съобразно получения от тях резултат:
Резултатите се оформят след попълване на таблица за оценяване от всеки член на комисията по показателите, с точки по шестобалната система. Класират се само тези кандидати, които са получили оценка най-малко 4.50.
- В 3-дневен срок от приключване на конкурса представя на ръководителя на УЦ протокол от проведения конкурс и документите на класираните кандидати.
Комисията заседава в пълния си състав. За заседанията се води протокол, който се подписва от всички членове.
Решения се вземат с обикновено мнозинство и се оформят в протокол.